人才管理
當前位置:人才管理-人才戰略
      公司遵循“對員工負責,對用戶負責”的宗旨,為實現“品質第一,敢超一流”的企業遠景,制訂了適合企業的戰略發展方向,指明了企業發展的道路。并根據十二五產業發展規劃的方針,公司長期以來始終堅持以人為本的用工理念,致力于創造包容、平等、互信、協作的工作環境,為員工提供展示才華的舞臺。
      員工是公司的寶貴財富,為此我們積極推進和完善員工薪酬、福利和保險制度。根據公司整體目標,實行差異化考核,提高了考核的針對性和實效性。持續調整收入合理分配,薪酬激勵和約束作用更加明顯。使員工在和諧、融洽的工作環境中積極努力的做到愛崗敬業,以極高的熱情投入工作。
      公司針對人才進行整體開發,通過人才工作的協調發展,推動社會經濟的協調發展。實現人才的整體性開發,堅持三支隊伍建設一起抓,把人才、企業經營管理人才和專業技術人才這一人才隊伍的主體建設好,堅持分類指導、整體推進。目前我公司引進211、985重點高校、普通高校大學生、研究生共計39人,聘請首席機械設計專家3人,以充實我公司的專業技術人才團隊。
      鼓勵員工繼續學習深造、參加技能鑒定,并大力開展技能培訓的專題講座和技術比武活動。不斷地提高員工的文化程度和自身素質。同時公司堅持對職工加強企業文化理念的熏陶和培養,因為只有深刻地了解到公司的理念和模式,才能使員工的智慧和能力得到最大的發揮,提高員工的積極性,有利于企業的進一步發展。
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